【大河法律网讯】
王先生在工作3年后的一次例行体检中，查出自己是乙肝病毒携带者。随后，他被公司强制休病假，工资从每月4000元降至基本工资300多元。近日，北京市一中院终审判定，按照王先生的意愿，他可以与原公司解除劳动合同，但该公司须赔偿4万余元工资差额及经济补偿金。
王先生在一家科技公司内搞研发，并在该公司工作了3年多。王先生称，2006年9月，公司依据体检报告单，以其所患乙肝具有传染性为由，强制其回家休病假，并将其原有的每月4000多元工资降低为300多元。王先生认为，自己实际上不属于确诊的乙肝病人，也不属于疑似病例，而是病原携带者，有关法律法规并没禁止他这样的人从事研发工作。
最终，王先生因公司强令其休假、不提供劳动条件并克扣工资，只得和公司解除了劳动合同。随后，王先生将原公司告上法院，认为自己依法应得到公司支付的经济补偿金。
庭审时，原公司表示，体检中心的医生当时曾口头通知，王先生的乙肝病毒处于传染期，该公司应按相关规定对传染病人采取必要的治疗和控制传播措施。为避免病毒扩散危及其他员工，该公司才建议王先生暂时休假并进行治疗，并在休假期间按国家规定支付其基本工资。现王先生自己要求解除劳动合同，劳动关系即行解除，公司也不必支付经济补偿金。
法院审理后认为，公司主张王先生携带的乙肝病毒具有传染性，要求其休病假并发放病假工资，但所提供的《医院检验科报告单》上，并无医院公章及具体名称，其真实性无法审核，同时也没有任何医院开具的王先生病休证明，故该主张不予采信。王先生被公司强制休息，不提供劳动条件，进而克扣工资。在这种情况下，王先生提出解除劳动关系，应获得补偿。
据此，法院作出终审判决，责令王先生的原单位支付其4万余元工资差额及经济补偿金。 |
【责任编辑】爱 芳
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